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Workplace Blog

Herzlich willkommen!

Im Workplace Blog schreiben wir über Themen aus der Workplace Law und HR Welt: Wir besprechen wichtige Gerichtsentscheidungen, nehmen uns Glaubenssätze vor, geben praktische Tipps und vieles mehr…

Unser Workplace Blog lebt von Ihren Kommentaren und Feedback. In diesem Sinne freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen!

Ihr PWWL-Redaktionsteam

Christine Wahlig (Rechtsanwältin – Redaktionelle Leitung Blog) & Alice Tanke (Senior Marketing & BD Managerin)

17.06.2026

Neue Schwellenwerte, Digitalisierung und erweiterte Qualifikationsprofile: Die Anpassung des DGUV Vorschrift 2 zum 1. Januar 2026

08.06.2026

EU-Entgelttransparenzrichtlinie ab dem 8. Juni 2026: Was gilt auch ohne deutsches Umsetzungsgesetz?

03.06.2026

Obligatorische Mediation als Mittel der Konfliktlösung – Mediationsklauseln in Betriebsvereinbarungen

01.06.2026

Streik statt Urlaub: LAG Sachsen kippt Urlaubsentgeltansprüche

19.05.2026

Verlängerung der vorübergehenden Rechtssicherheit für die Sozialversicherung der Honorar-Lehrkräfte 

12.05.2026

Nach der Betriebsratswahl erstmalig im Amt? Was muss hinsichtlich der richtigen Betriebsratsvergütung beachtet werden?

11.05.2026

Datenschutz und KI: KI‑Verordnung wird vereinfacht – was bedeuten die Änderungen des EU AI Acts für Arbeitgeber?

26.04.2026

BAG zur Anfechtung von Betriebsratswahlen: Keine betriebsratsfähigen „Remote‑Cities“ bei plattformbasierten Lieferdiensten

23.04.2026

Entlastungsprämie 2026: Gute Idee – viele Fragezeichen!

17.04.2026

We did it – Employment Law Firm of the Year!

12.04.2026

Betriebsrat & Recht: Gewerkschaft ist nicht gleich Gewerkschaft – so wichtig ist die richtige Einordnung während der Betriebsratswahlen!

Upcoming Events

International

28.07.2026

EU Pay Transparency: Member States Near Transposition Finish Line

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15.07.2026

Turkey: The Upper Limit for Severance Payment has been Increased

  Terms of Termination Ban and Unilateral Unpaid Leave have been Extended in light of ongoing COVID-19 crisis Termination ban and unilateral unpaid leave came into force for the first time with the Law on Minimising the Impacts of the New Coronavirus (COVID-19) Outbreak on Economic and Social Life and the Amendment of Certain Laws […]

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