Wir sind Kanzlei des Jahres für Arbeitsrecht!

Workplace Blog

Herzlich willkommen!

Im Workplace Blog schreiben wir über Themen aus der Workplace Law und HR Welt: Wir besprechen wichtige Gerichtsentscheidungen, nehmen uns Glaubenssätze vor, geben praktische Tipps und vieles mehr…

Unser Workplace Blog lebt von Ihren Kommentaren und Feedback. In diesem Sinne freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen!

Ihr PWWL-Redaktionsteam

Christine Wahlig (Rechtsanwältin – Redaktionelle Leitung Blog) & Alice Tanke (Marketing Managerin)

14.03.2024

Keine private Handynutzung während der Arbeit – darf der Arbeitgeber das einseitig ohne Beteiligung des Betriebsrats bestimmen?

Einleitung Der treue Begleiter des Menschen – nein, hiermit ist gerade nicht der Hund gemeint, sondern ein kleiner allgegenwärtiger Gegenstand: Das Handy. Ins [...]

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05.10.2023

Hausverbot für Betriebsratsvorsitzenden nicht ohne Antrag bei Gericht

Im Eilverfahren haben sich der Betriebsrat eines Cateringunternehmens und sein Vorsitzender gegen ein Hausverbot gewehrt, das der Arbeitgeber dem Vorsitzenden [...]

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29.09.2023

Das Betriebsratsmandat und die Identität des Betriebs: Ein Rechtsstreit in der Modewelt

Betriebsräte sind in Deutschland wichtige Interessenvertreter der Mitarbeitenden. Sie haben die Aufgabe, die Belange der Belegschaft zu vertreten und [...]

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10.01.2022

Das ist neu im Jahr 2022: Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Änderungen in diesem Jahr

22.06.2021

Corona-Rechtsprechungsübersicht: Das ABC der Arbeitsgerichte – Teil II (H-Z)

19.05.2021

Keine Aufnahme von betriebsverfassungsrechtlicher Abmahnung in die Personalakte eines Betriebsratsmitglieds

01.04.2021

Thomas Wahlig zum Betriebsrätemodernisierungsgesetz

16.03.2021

Ausarbeitung eines Corona-Besuchskonzepts ist eine mitbestimmungspflichtige Angelegenheit iSd § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG

05.03.2021

Digitalisierung und Betriebsratsarbeit

24.04.2020

Update: Bundestag beschließt Möglichkeit der digitalen Betriebsratssitzungen und Einigungsstellen

09.04.2020

Die rückwirkende Heilung eines formunwirksam gefassten Beschlusses des Betriebs- oder Personalrates zur Kurzarbeit

Vielleicht haben auch Sie in Ihrem Unternehmen in den letzten Tagen unter großem Zeitdruck und gleichsam großer Kooperationsbereitschaft aller Beteiligten eine [...]

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