Workplace Blog

Herzlich willkommen!

Im Workplace Blog schreiben wir über Themen aus der Workplace Law und HR Welt: Wir besprechen wichtige Gerichtsentscheidungen, nehmen uns Glaubenssätze vor, geben praktische Tipps und vieles mehr…

Unser Workplace Blog lebt von Ihren Kommentaren und Feedback. In diesem Sinne freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen!

Ihr PWWL-Redaktionsteam

Christine Wahlig (Rechtsanwältin – Redaktionelle Leitung Blog) & Alice Tanke (Marketing Managerin)

Inside Workplace Law

Sie möchten immer über die wichtigsten aktuellen Gerichtsentscheidungen und Gesetzesvorhaben informiert sein und diese verständlich zusammengefasst präsentiert bekommen? Bei Inside Workplace Law sind Sie richtig.

06.03.2023

Der EuGH zur täglichen Ruhezeit

Die tägliche Ruhezeit ist zusätzlich zur wöchentlichen Ruhezeit zu gewähren, auch wenn sie dieser unmittelbar vorausgeht. Dies gilt auch dann, wenn die nat [...]

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22.02.2023

Wie die Arbeit so der Lohn? Kommt (nicht) auf das Geschlecht an!

Entgeltungleichheit oder Gender Pay Gap – Eine kurze Einordnung „Gender Pay Gap“. Über kaum einen Begriff wurde und wird mehr diskutiert als über den sogenan [...]

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16.02.2023

Zulässigkeit und Grenzen der Herausnahme zweckbefristet Beschäftigter aus dem Geltungsbereich eines Sozialplans

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat am 20. September 2022 im Einklang mit der Rechtsprechungslinie des Bundesarbeitsgerichts eine weitere [...]

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07.02.2023

Betriebsbedingte Änderungskündigung während Mutterschutz bzw. Elternzeit

26.01.2023

Neue Rechtsprechung zur Begrenzung des Anspruchs auf Annahmeverzugslohn

23.01.2023

Geringfügig Beschäftigte sind keine Arbeitnehmenden II. Klasse – Lohngleichheit bei Teilzeit

13.12.2022

Von Nürnberg nach Bologna? Das BAG zu grenzüberschreitenden Versetzungen

05.12.2022

Pflicht zur Arbeitszeiterfassung in Deutschland!

09.11.2022

Aller guten Dinge sind zwei: Nachkündigungen des Kabinenpersonals von Air Berlin wirksam

08.11.2022

Beginn der Kündigungserklärungsfrist bei umfangreicher Compliance-Untersuchung

20.10.2022

Fortbestand der Schwerbehindertenvertretung bei Absinken der Anzahl der Schwerbehinderten in einem Betrieb unter fünf

Sinkt die Zahl der schwerbehinderten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in einem Betrieb unter den Schwellenwert von fünf, endet die Fortdauer und [...]

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