Wir sind Kanzlei des Jahres für Arbeitsrecht!

Workplace Blog

Herzlich willkommen!

Im Workplace Blog schreiben wir über Themen aus der Workplace Law und HR Welt: Wir besprechen wichtige Gerichtsentscheidungen, nehmen uns Glaubenssätze vor, geben praktische Tipps und vieles mehr…

Unser Workplace Blog lebt von Ihren Kommentaren und Feedback. In diesem Sinne freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen!

Ihr PWWL-Redaktionsteam

Christine Wahlig (Rechtsanwältin – Redaktionelle Leitung Blog) & Alice Tanke (Marketing Managerin)

Spotlights

Bits and bites aus unserer beruflichen Welt… ob Anwaltliches, Sequenzen aus dem HR-Bereich oder einfach den „normalen Wahnsinn“, das alles finden Sie bei Spotlights.

09.07.2024

ESG und Arbeitsrecht: Auswirkungen durch das neue CSRD-Umsetzungsgesetz

Zur Umsetzung der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) veröffentlichte der deutsche Gesetzgeber am 22. März 2024 den Referentenentwurf CSRD U [...]

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21.05.2024

Das betriebliche Gesundheitsmanagement – ein Überblick aus arbeitsrechtlicher Perspektive

Einleitung Der gegenwärtige Strukturwandel in der Arbeitswelt wirkt sich erheblich auf die Gesundheit der Beschäftigten aus. Die Digitalisierung von A [...]

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14.03.2024

Keine private Handynutzung während der Arbeit – darf der Arbeitgeber das einseitig ohne Beteiligung des Betriebsrats bestimmen?

Einleitung Der treue Begleiter des Menschen – nein, hiermit ist gerade nicht der Hund gemeint, sondern ein kleiner allgegenwärtiger Gegenstand: Das Handy. Ins [...]

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05.03.2024

AGG-Hopping – Das Geschäftsmodell 2.0

31.01.2024

Die Meinungsfreiheit und das Arbeitsrecht – Zur Auflösung des Spannungsverhältnisses zwischen der Freiheit der Meinungsäußerung und der Pflicht zur Rücksichtnahme auf den Arbeitgeber in Zeiten polarisierender Krisen

20.12.2023

40 Jahre Volkszählungsurteil, eine Gratulation an das Recht auf informationelle Selbstbestimmung!

11.12.2023

Neues Jahr, neues Glück – Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Änderungen im Jahr 2024!

06.12.2023

Ende gut, alles gut: Was Arbeitgebende bis zum Ende des Jahres 2023 noch erledigen sollten.

04.12.2023

Alle Jahre wieder: Freud und Leid bei der Weihnachtsfeier

29.11.2023

Voraussetzungen eines erhöhten Kündigungsschutzes für Hinweisgeber

09.11.2023

Datenschutzrechtliche Zulässigkeit von Pre-Employment-Screenings

Einführung Vor der Auswahl von Bewerbern führen Arbeitgeber immer häufiger eigenständig Nachforschungen, sogenannte Pre-Employment-Screenings oder Bac [...]

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