Workplace Blog

Herzlich willkommen!

Im Workplace Blog schreiben wir über Themen aus der Workplace Law und HR Welt: Wir besprechen wichtige Gerichtsentscheidungen, nehmen uns Glaubenssätze vor, geben praktische Tipps und vieles mehr…

Unser Workplace Blog lebt von Ihren Kommentaren und Feedback. In diesem Sinne freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen!

Ihr PWWL-Redaktionsteam

Christine Wahlig (Rechtsanwältin – Redaktionelle Leitung Blog) & Alice Tanke (Marketing Managerin)

14.04.2020

Einseitige Einführung von Kurzarbeit durch Änderungskündigung?

Angesichts der anhaltenden wirtschaftlichen Auswirkungen der Corona-Pandemie möchten zahlreiche Unternehmen von der Möglichkeit Gebrauch machen, ihre laufenden [...]

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23.01.2020

Das Personalgespräch – Das sollten Sie wissen

Lob und Kritik, Probleme unter Kollegen, Konflikte zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten, Beförderung oder Versetzung – Dies sind nur einige der möglichen Grü [...]

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13.12.2019

Neues zum Konsultationsverfahren bei Massenentlassung oder: Wie aus der Schwerbehindertenvertretung ein “Betriebsrat” wurde!

Massenentlassungen im Sinne des § 17 KSchG stellen Arbeitgeber unter anderem vor zahlreiche formale Herausforderungen. Auch das sogenannte [...]

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07.11.2019

Clearingverfahren konnte außerordentliche betriebsbedingte Kündigung nicht rechtfertigen

28.10.2019

Beteiligung des Betriebsrates bei der Kündigung von dauerhaft im Ausland tätigen Arbeitnehmern?

19.09.2019

Mythen des Arbeitsrechts…Wirksamkeit einer Kündigung

10.09.2019

Unterzeichnen von Kündigungen vor Abgabe der Massenentlassungsanzeige zulässig – nicht aber ihre Zustellung!

16.04.2018

Können GmbH-Geschäftsführer je Kündigungsschutz genießen?

27.10.2017

Eine beiderseitige Kündigungsfrist von drei Jahren stellt eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers dar

04.10.2017

Weiterleitung von E-Mails mit firmeninternen Daten an privaten E-Mail Account – Grund für eine außerordentliche Kündigung?

12.09.2017

Überwachung von Arbeitnehmern – neue Grundsatz­ent­scheidung des BAG zeigt Möglichkeiten und Grenzen bei der Aufklärung von Straftaten und Compliance-Verstößen auf

Darf ein Arbeitgeber Maßnahmen zur Aufklärung konkreter Verdachtsmomente gegenüber seinen Arbeitnehmern, die schwere aber nicht strafbare Pflichtverletzungen ve [...]

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