Workplace Blog

Herzlich willkommen!

Im Workplace Blog schreiben wir über Themen aus der Workplace Law und HR Welt: Wir besprechen wichtige Gerichtsentscheidungen, nehmen uns Glaubenssätze vor, geben praktische Tipps und vieles mehr…

Unser Workplace Blog lebt von Ihren Kommentaren und Feedback. In diesem Sinne freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen!

Ihr PWWL-Redaktionsteam

Christine Wahlig (Rechtsanwältin – Redaktionelle Leitung Blog) & Alice Tanke (Marketing Managerin)

13.09.2022

Update zur Arbeitszeiterfassung – eine der für die Praxis wichtigsten Entscheidungen des Jahres!

11.08.2022

Annahmeverzug nach Vorlage eines negativen Corona-Tests

Newsticker

08.07.2022

Paradigmenwechsel in der Migrationspolitik? – Ein Chancen-Aufenthaltsrecht für die Bundesrepublik

30.06.2022

Sonderkündigungsschutz für Datenschutzbeauftragte europarechtskonform?

27.06.2022

Zurück in die digitale Steinzeit: Änderungsbedarf für ALLE Arbeitsverträge!

22.05.2022

Die arbeitsschutzrechtlichen Besonderheiten im Umgang mit schwerbehinderten Arbeitnehmer:innen

11.05.2022

Teil 6: Das Recht auf Auskunft nach Art. 15 DSGVO

05.05.2022

Teil 5: Das Recht auf Auskunft nach Art. 15 DSGVO

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28.04.2022

Teil 4: Das Recht auf Auskunft nach Art. 15 DSGVO

21.04.2022

Update: Arbeitsrechtliche Gesichtspunkte des andauernden Ukraine-Kriegs

13.04.2022

Mobile Arbeit – Mobile Vergütung

Upcoming Events

International

30.09.2022

Belgium: Important change in dismissal law as from 2023: Saturday no longer considered a working day

In Belgian employment law, Saturday is in principle considered a working day (in contrast to Sunday and legal holidays) even if the employees are not working on this day. As a result, Saturdays are counted when calculating: the double three-day period in the context of dismissal for serious cause; the day on which a notice period can start after the […]