Workplace Blog - Pusch Wahlig Workplace Law

Herzlich willkommen!

Im Workplace Blog schreiben wir über Themen aus der Workplace Law und HR Welt: Wir besprechen wichtige Gerichtsentscheidungen, nehmen uns Glaubenssätze vor, geben praktische Tipps und vieles mehr…

Unser Workplace Blog lebt von Ihren Kommentaren und Feedback. In diesem Sinne freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen!

Ihr PWWL-Redaktionsteam

Christine Wahlig (Rechtsanwältin – Redaktionelle Leitung Blog) & Alice Tanke (Marketing Managerin)

05.02.2024

Neues zur Massenentlassungsanzeige: Das Vorabentscheidungsersuchen des 2. Senats des Bundesarbeitsgerichts – Ein Schritt zurück oder Anlauf zum großen Sprung?

Die Folgen einer fehlenden oder fehlerhaften Massenentlassungsanzeige beschäftigen die Rechtsprechung seit geraumer Zeit. Von der Praxis wird diese Thematik [...]

27.10.2021

BAG aktuell: Tariffähigkeit von Arbeitnehmervereinigungen und Anspruch auf Durchführung eines Haustarifvertrags

Neues aus der Practice Group Restructuring Arbeitskampf bedeutet Ausnahmezustand. Dies betrifft nicht nur die beteiligten Arbeitgeber und Beschäftigten, [...]

14.10.2021

Kein Annahmeverzugslohn für Minijobber bei pandemiebedingter Betriebsschließung

Neues aus der Practice Group Restructuring Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat gestern, am 13. Oktober 2021, entschieden, dass ein Arbeitgeber, der seinen [...]

20.09.2021

Stolperfalle Kündigungsfrist: “Verlängerung“ des Arbeitsverhältnisses durch versehentlich zu lang gewählte Kündigungsfrist

03.06.2021

Wie kann ich mein Unternehmen noch retten? Christine Wahlig im Gespräch mit Eva Wißler und Joachim Walterscheid

30.10.2020

Sonderkündigungsschutz im deutschen Arbeitsrecht

14.07.2020

Vollständiger Ausschluss rentennaher Arbeitnehmer von Abfindungsleistungen in einem Sozialplan kann gerechtfertigt sein

12.05.2020

Wie funktioniert eigentlich…. ein Sozialplan? Teil IV

18.03.2020

Vollständiger Ausschluss rentennaher Arbeitnehmer von Abfindungsleistungen in einem Sozialplan kann gerechtfertigt sein

18.02.2020

Wie funktioniert eigentlich… ein Sozialplan? Teil III

30.01.2020

Der Antrag reicht nicht – Pflicht des Arbeitgebers zur Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung setzt behördliche Festellung der Schwerbehinderung/Gleichstellung voraus

Neues aus der Practice Group Restructuring Seit einer Änderung des SGB IX zum Ende des Jahres 2016 ist der Arbeitgeber vor Ausspruch einer Kündigung gegenüber e [...]

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