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Workplace Blog

Herzlich willkommen!

Im Workplace Blog schreiben wir über Themen aus der Workplace Law und HR Welt: Wir besprechen wichtige Gerichtsentscheidungen, nehmen uns Glaubenssätze vor, geben praktische Tipps und vieles mehr…

Unser Workplace Blog lebt von Ihren Kommentaren und Feedback. In diesem Sinne freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen!

Ihr PWWL-Redaktionsteam

Christine Wahlig (Rechtsanwältin – Redaktionelle Leitung Blog) & Alice Tanke (Marketing Managerin)

31.01.2024

Die Meinungsfreiheit und das Arbeitsrecht – Zur Auflösung des Spannungsverhältnisses zwischen der Freiheit der Meinungsäußerung und der Pflicht zur Rücksichtnahme auf den Arbeitgeber in Zeiten polarisierender Krisen

Einleitung Die Meinungsfreiheit ist ein hohes Gut und gilt selbstverständlich auch im Arbeitsverhältnis. Arbeitnehmer dürfen sich daher auch im Betrieb po [...]

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14.12.2023

Das Wunder der Weihnacht: Zwei Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts sorgen für Aufsehen!

Wenige Tage vor Heiligabend hat das Bundesarbeitsgericht der Arbeitsrechtswelt zwei Entscheidungen unter den Christbaum gelegt, über die viele Unternehmen sich [...]

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29.11.2023

Voraussetzungen eines erhöhten Kündigungsschutzes für Hinweisgeber

Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) vermittelt besonderen Schutz für Hinweisgeber. Das Verbot von Repressalien aus § 36 Abs. 1 HinSchG enthält auch das Ve [...]

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07.02.2023

Betriebsbedingte Änderungskündigung während Mutterschutz bzw. Elternzeit

26.01.2023

Neue Rechtsprechung zur Begrenzung des Anspruchs auf Annahmeverzugslohn

09.11.2022

Aller guten Dinge sind zwei: Nachkündigungen des Kabinenpersonals von Air Berlin wirksam

22.02.2022

Wann ist ein erneutes betriebliches Eingliederungsmanagement erforderlich?

25.01.2022

Verhaltensbedingte Kündigung wegen verweigerter Corona-Schnelltests

21.12.2021

PWWL-Jahresrückblick: Die TOP-10 arbeitsrechtlichen Entscheidungen 2021

09.12.2021

Neues zur Einführung von Kurzarbeit durch außerordentliche Änderungskündigung

20.09.2021

Stolperfalle Kündigungsfrist: “Verlängerung“ des Arbeitsverhältnisses durch versehentlich zu lang gewählte Kündigungsfrist

Neues aus der Practice Group Restructuring Fristen sind in der juristischen Praxis von großer Bedeutung. Grundsätzlich gilt es die Dauer der Frist, deren B [...]

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