Altersversorgung - Pusch Wahlig Workplace Law

Herzlich willkommen!

Im Workplace Blog schreiben wir über Themen aus der Workplace Law und HR Welt: Wir besprechen wichtige Gerichtsentscheidungen, nehmen uns Glaubenssätze vor, geben praktische Tipps und vieles mehr…

Unser Workplace Blog lebt von Ihren Kommentaren und Feedback. In diesem Sinne freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen!

Ihr PWWL-Redaktionsteam

Christine Wahlig (Rechtsanwältin – Redaktionelle Leitung Blog) & Alice Tanke (Marketing Managerin)

18.12.2023

BAG festigt Rechtsprechung zur Berücksichtigung des Teilzeitfaktors bei endgehaltsbezogenen Versorgungszusagen

Neues aus der Practice Group Betriebliche Altersversorgung: Das Bundesarbeitsgericht (im Folgenden: BAG) hat seine gefestigte Rechtsprechung zur [...]

17.08.2023

Augen auf bei endgehaltsbezogenen Versorgungszusagen im Rahmen eines Betriebsübergangs

Neues aus der Practice Group Betriebliche Altersversorgung: Bei Unternehmenskäufen stellt sich aus Erwerbersicht regelmäßig die Frage, ob und wie Be [...]

10.01.2022

Das ist neu im Jahr 2022: Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Änderungen in diesem Jahr

Das neue Jahr hat bereits begonnen und regelmäßig stehen mit dem Jahreswechsel auch verschiedene arbeitsrechtliche Änderungen an. Einige dieser Neuerungen wu [...]

21.12.2021

PWWL-Jahresrückblick: Die TOP-10 arbeitsrechtlichen Entscheidungen 2021

03.12.2021

BAG bestätigt Zulässigkeit einer Mindestehedauer von 12 Monaten in Pensionsplänen

03.11.2021

Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung ab 2022 auch für „Altverträge“ verpflichtend

31.08.2021

BAG bestätigt Anwendung des Pro-rata-temporis-Grundsatzes bei Betriebsrente

10.12.2020

Keine Kürzung der Betriebsrente über Störung der Geschäftsgrundlage wegen Niedrigzinsphase und BilMoG

13.10.2020

Keine Verwirkung von Ansprüchen aus einer Betriebsvereinbarung – auch nicht in der bAV

29.09.2020

Keine Benachteiligung von Arbeitnehmern in Teilzeit durch gespaltene Rentenformel

24.02.2020

Haftung des Arbeitgebers bei falschen Auskünften und Informationen?

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 18. Februar 2020 (3 AZR 206/18) zur Haftung von Arbeitgebern für falsche Auskünfte und Informationen g [...]

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