Wir sind Kanzlei des Jahres für Arbeitsrecht!

Workplace Blog

Herzlich willkommen!

Im Workplace Blog schreiben wir über Themen aus der Workplace Law und HR Welt: Wir besprechen wichtige Gerichtsentscheidungen, nehmen uns Glaubenssätze vor, geben praktische Tipps und vieles mehr…

Unser Workplace Blog lebt von Ihren Kommentaren und Feedback. In diesem Sinne freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen!

Ihr PWWL-Redaktionsteam

Christine Wahlig (Rechtsanwältin – Redaktionelle Leitung Blog) & Alice Tanke (Marketing Managerin)

29.11.2023

Voraussetzungen eines erhöhten Kündigungsschutzes für Hinweisgeber

Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) vermittelt besonderen Schutz für Hinweisgeber. Das Verbot von Repressalien aus § 36 Abs. 1 HinSchG enthält auch das Ve [...]

weiterlesen

06.03.2023

Der EuGH zur täglichen Ruhezeit

Die tägliche Ruhezeit ist zusätzlich zur wöchentlichen Ruhezeit zu gewähren, auch wenn sie dieser unmittelbar vorausgeht. Dies gilt auch dann, wenn die nat [...]

weiterlesen

28.12.2022

Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz kommt – was jetzt zu beachten und zu tun ist

„Nichts sehen, nichts hören, nichts sagen“ – internationale Lieferketten sind aufgrund ihrer komplexen Strukturen, die sich mit einer Vielzahl von Produzenten u [...]

weiterlesen

05.12.2022

Pflicht zur Arbeitszeiterfassung in Deutschland!

22.05.2022

Die arbeitsschutzrechtlichen Besonderheiten im Umgang mit schwerbehinderten Arbeitnehmer:innen

10.02.2022

Arbeitsschutz im Homeoffice, bei mobiler Arbeit und bei Telearbeit: Was gilt im welchem Fall?

30.11.2021

Unsere neue Themenreihe auf dem PWWL-Blog: Alles rund um Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit

30.04.2021

Wann werden Crowdworker zu Arbeitnehmern? Anreizsysteme als Mittel der Fremdbestimmung

02.12.2020

Sind Crowdworker Arbeitnehmer? BAG vom 01.12.2020 – 9 AZR 102/20

30.11.2020

Risiken und Lösungen zum Thema Scheinselbständigkeit

21.10.2019

Ganz oder gar nicht: Das BAG zur Anwendung von Tarifverträgen bei Equal Pay – BAG vom 16.10.2019

Neues aus der Practice Group HR Compliance und Arbeitsschutz Das Bundesarbeitsgericht entschied mit Urteil vom 16. Oktober 2019 (Az. 4 AZR 66/18), dass [...]

weiterlesen