Workplace Blog - Pusch Wahlig Workplace Law

Herzlich willkommen!

Im Workplace Blog schreiben wir über Themen aus der Workplace Law und HR Welt: Wir besprechen wichtige Gerichtsentscheidungen, nehmen uns Glaubenssätze vor, geben praktische Tipps und vieles mehr…

Unser Workplace Blog lebt von Ihren Kommentaren und Feedback. In diesem Sinne freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen!

Ihr PWWL-Redaktionsteam

Christine Wahlig (Rechtsanwältin – Redaktionelle Leitung Blog) & Alice Tanke (Marketing Managerin)

29.05.2024

Streichung der Fünftelregelung durch das Wachstumschancengesetz

Das „Gesetz zur Stärkung von Wachstumschancen, Investitionen und Innovation sowie Steuervereinfachung und Steuerfairness“ („Wachstumschancengesetz“) ist nun ein [...]

26.03.2024

Kommt der digitale Arbeitsvertrag? Zum Vorschlag der Einführung der Textform im Nachweisgesetz

Ein Arbeitsvertrag ist ein Blatt Papier, händisch unterschrieben von Arbeitnehmer und Arbeitgeber – das war einmal…. Dank der AGB-Kontrolle von Arbe [...]

05.02.2024

Neues zur Massenentlassungsanzeige: Das Vorabentscheidungsersuchen des 2. Senats des Bundesarbeitsgerichts – Ein Schritt zurück oder Anlauf zum großen Sprung?

Die Folgen einer fehlenden oder fehlerhaften Massenentlassungsanzeige beschäftigen die Rechtsprechung seit geraumer Zeit. Von der Praxis wird diese Thematik [...]

14.12.2023

Das Wunder der Weihnacht: Zwei Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts sorgen für Aufsehen!

05.10.2023

Hausverbot für Betriebsratsvorsitzenden nicht ohne Antrag bei Gericht

14.07.2023

Das Ende der Unwirksamkeitsfolge bei Fehlern im Konsultations bzw. Massenentlassungsverfahren? (Rs. C-123/22)

01.06.2023

Equal Pay bei Arbeitnehmerüberlassung? Nein, aber….

23.05.2023

Kürzung der Sozialplanabfindung für rentennahe Jahrgänge zulässig – (kein) Grund zur Freude für Arbeitgeber?

21.04.2023

Der Referentenentwurf zur Arbeitszeiterfassung: Vom BMAS nichts Neues.

16.02.2023

Zulässigkeit und Grenzen der Herausnahme zweckbefristet Beschäftigter aus dem Geltungsbereich eines Sozialplans

05.12.2022

Pflicht zur Arbeitszeiterfassung in Deutschland!

Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem viel beachteten Beschluss vom 13. September 2022 (Az. 1 ABR 22/21) festgestellt, dass Arbeitgeber nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 [...]

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