Wir sind Kanzlei des Jahres für Arbeitsrecht!

Workplace Blog

Herzlich willkommen!

Im Workplace Blog schreiben wir über Themen aus der Workplace Law und HR Welt: Wir besprechen wichtige Gerichtsentscheidungen, nehmen uns Glaubenssätze vor, geben praktische Tipps und vieles mehr…

Unser Workplace Blog lebt von Ihren Kommentaren und Feedback. In diesem Sinne freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen!

Ihr PWWL-Redaktionsteam

Christine Wahlig (Rechtsanwältin – Redaktionelle Leitung Blog) & Alice Tanke (Marketing Managerin)

05.12.2022

Pflicht zur Arbeitszeiterfassung in Deutschland!

Das Bundesarbeitsgericht hat in seinem viel beachteten Beschluss vom 13. September 2022 (Az. 1 ABR 22/21) festgestellt, dass Arbeitgeber nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 [...]

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20.10.2022

Stärkung der Gewerkschaftsbeteiligung in der SE

Am 18.10.2022 hat der Europäische Gerichtshof eine wichtige Entscheidung im SE-Recht getroffen, die erhebliche Auswirkungen auf Gestaltungsmöglichkeiten zum m [...]

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22.05.2022

Die arbeitsschutzrechtlichen Besonderheiten im Umgang mit schwerbehinderten Arbeitnehmer:innen

Neues aus der Practice Group HR Compliance und Arbeitsschutz Für bestimmte Personengruppen gelten unter arbeitsschutzrechtlichen Gesichtspunkten gewisse [...]

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25.03.2022

Faires Verhandeln von Aufhebungsverträgen: Angebot kann auch nur zur sofortigen Annahme vorgelegt werden

10.02.2022

Arbeitsschutz im Homeoffice, bei mobiler Arbeit und bei Telearbeit: Was gilt im welchem Fall?

25.01.2022

Verhaltensbedingte Kündigung wegen verweigerter Corona-Schnelltests

13.12.2021

3G und mehr: Diese neuen Arbeitsschutzvorschriften begleiten uns durch den Winter

30.11.2021

Unsere neue Themenreihe auf dem PWWL-Blog: Alles rund um Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit

30.07.2021

Update: COVID-19 und Arbeitsrecht

26.07.2021

Mindestlohn für ausländische Betreuungskräfte in privaten Haushalten

14.01.2021

Einführung von Kurzarbeit durch fristlose Änderungskündigung

In unserem Beitrag vom 14. April 2020 (Einseitige Einführung von Kurzarbeit durch Änderungskündigung?) haben wir uns bereits mit der Frage befasst, ob [...]

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