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Workplace Blog

Herzlich willkommen!

Im Workplace Blog schreiben wir über Themen aus der Workplace Law und HR Welt: Wir besprechen wichtige Gerichtsentscheidungen, nehmen uns Glaubenssätze vor, geben praktische Tipps und vieles mehr…

Unser Workplace Blog lebt von Ihren Kommentaren und Feedback. In diesem Sinne freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen!

Ihr PWWL-Redaktionsteam

Christine Wahlig (Rechtsanwältin – Redaktionelle Leitung Blog) & Alice Tanke (Marketing Managerin)

28.08.2025

Arbeitsschutz mit Meike Christine Rehner – Änderung der Aushangpflichten des Arbeitgebers durch das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz

Gesetzliche Aushangpflichten für Arbeitgeber fristen häufig ein Schattendasein. Dies mag zum einen daran liegen, dass Verstöße in der Praxis selten mit Buß [...]

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14.05.2025

Arbeitsschutz mit Meike Christine Rehner – Aktuelle Änderungen des Mutterschutzgesetzes 

Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) verpflichtet Arbeitgeber bisher für jede Tätigkeit zu einer anlassunabhängigen mutterschutzspezifischen Ge [...]

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06.08.2024

Einordnung der neuen BMAS-Empfehlung für hybrides Arbeiten

„Politikwerkstatt“ zu Herausforderungen und Möglichkeiten hybrider Arbeit Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat im Rahmen des Programms ASUG [...]

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05.12.2022

Pflicht zur Arbeitszeiterfassung in Deutschland!

20.10.2022

Stärkung der Gewerkschaftsbeteiligung in der SE

22.05.2022

Die arbeitsschutzrechtlichen Besonderheiten im Umgang mit schwerbehinderten Arbeitnehmer:innen

25.03.2022

Faires Verhandeln von Aufhebungsverträgen: Angebot kann auch nur zur sofortigen Annahme vorgelegt werden

10.02.2022

Arbeitsschutz im Homeoffice, bei mobiler Arbeit und bei Telearbeit: Was gilt im welchem Fall?

25.01.2022

Verhaltensbedingte Kündigung wegen verweigerter Corona-Schnelltests

13.12.2021

3G und mehr: Diese neuen Arbeitsschutzvorschriften begleiten uns durch den Winter

30.11.2021

Unsere neue Themenreihe auf dem PWWL-Blog: Alles rund um Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit

Es ist nicht bloß ein Vorurteil, dass in Deutschland alles genaustens geregelt und vorgeschrieben ist. Im Arbeitsrecht wird dies im Bereich Arbeitsschutz und [...]

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