Workplace Blog

Herzlich willkommen!

Im Workplace Blog schreiben wir über Themen aus der Workplace Law und HR Welt: Wir besprechen wichtige Gerichtsentscheidungen, nehmen uns Glaubenssätze vor, geben praktische Tipps und vieles mehr…

Unser Workplace Blog lebt von Ihren Kommentaren und Feedback. In diesem Sinne freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen!

Ihr PWWL-Redaktionsteam

Christine Wahlig (Rechtsanwältin – Redaktionelle Leitung Blog) & Alice Tanke (Senior Marketing & BD Managerin)

17.06.2026

Neue Schwellenwerte, Digitalisierung und erweiterte Qualifikationsprofile: Die Anpassung des DGUV Vorschrift 2 zum 1. Januar 2026

Zum 1. Januar 2026 ist die überarbeitete Unfallverhütungsvorschrift „Betriebsärztinnen und Betriebsärzte sowie Fachkräfte für Arbeitssicherheit“ (DGUV Vorschrif [...]

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28.01.2026

Arbeitsschutz mit Meike Christine Rehner: Die Rolle der Führungskräfte in der Arbeitsschutzorganisation des Arbeitgebers 

„Vorgesetzte ohne Verantwortung gibt es nicht. Wer es ablehnt, Verantwortung zu tragen, kann nicht Vorgesetzter sein.“ Dieses Zusammenspiel von Wei [...]

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28.08.2025

Arbeitsschutz mit Meike Christine Rehner – Änderung der Aushangpflichten des Arbeitgebers durch das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz

Gesetzliche Aushangpflichten für Arbeitgeber fristen häufig ein Schattendasein. Dies mag zum einen daran liegen, dass Verstöße in der Praxis selten mit Buß [...]

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14.05.2025

Arbeitsschutz mit Meike Christine Rehner – Aktuelle Änderungen des Mutterschutzgesetzes 

06.08.2024

Einordnung der neuen BMAS-Empfehlung für hybrides Arbeiten

05.12.2022

Pflicht zur Arbeitszeiterfassung in Deutschland!

20.10.2022

Stärkung der Gewerkschaftsbeteiligung in der SE

22.05.2022

Die arbeitsschutzrechtlichen Besonderheiten im Umgang mit schwerbehinderten Arbeitnehmer:innen

25.03.2022

Faires Verhandeln von Aufhebungsverträgen: Angebot kann auch nur zur sofortigen Annahme vorgelegt werden

10.02.2022

Arbeitsschutz im Homeoffice, bei mobiler Arbeit und bei Telearbeit: Was gilt im welchem Fall?

25.01.2022

Verhaltensbedingte Kündigung wegen verweigerter Corona-Schnelltests

Das Arbeitsgericht Hamburg (Urteil vom 24.11.2021 – 27 Ca 208/21) hat in einem der ersten Verfahren über von Arbeitgeber:innen angeordnete Corona-Schnelltests e [...]

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