Arbeiten 4.0 – flexibel, agil, mobil: was Arbeitgeber beim Mobilen Arbeiten beachten sollten
Zu diesem Event
Im Zuge der rasanten Verbreitung moderner Kommunikationsmittel und Digitalisierung geht auch der Trend in der sich wandelnden Arbeitswelt mehr und mehr zum Mobilen Arbeiten. Der technologische Fortschritt führt dazu, dass viele Tätigkeiten nicht mehr an einem festen Arbeitsort ausgeführt werden müssen. Daraus ergeben sich vielfältige arbeitsrechtliche Herausforderungen. Personal-verantwortliche sollten sich der aktuellen Rechtslage bewusst sein, um Gestaltungsmöglichkeiten richtig zu nutzen. Im Rahmen dieser Veranstaltung geben wir insbesondere über folgende Themen einen Überblick und Handlungsempfehlungen:
- Alternierende Telearbeit / Home Office
- Gelegentliches Arbeiten von zuhause oder während Reisetätigkeit
- Regelungen zur Dienstwagennutzung
- Dienstreisen und Reisezeiten
- Moderne Arbeitsformen wie Desk-Sharing und Coworking Spaces
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei Aspekten des mobilen Arbeitens
Zeitlicher Ablauf der Abendforen:
17:30 – 18:00 Uhr Eintreffen der Teilnehmer
18:00 – 20:00 Uhr Abendforum
20:00 – 21:30 Uhr Get Together
Veranstaltungsorte:
Pusch Wahlig Workplace Law
Dorotheenstraße 54
10117 Berlin
Über die Veranstaltungsreihe
Das ganze Jahr über veranstaltet Pusch Wahlig Workplace Law in Kooperation mit der DGFP die Seminarreihe „Abendforum Arbeitsrecht“. Vom HR-Business-Partner bis zum Geschäftsführer eines Unternehmens ist jeder herzlich willkommen an unseren kostenfreien Seminaren teilzunehmen. Das Besondere an unserer Veranstaltungsreihe liegt in der Erörterung und Präsentation eines arbeitsrechtlichen Themas aus zwei verschiedenen Blickwinkeln. Das Programm wird zu gleichen Teilen von einem Richter und einem PWWL-Anwalt gestaltet und bietet daher die Betrachtung eines arbeitsrechtlichen Themas sowohl aus richterlicher als auch aus unternehmerischer Sicht. Dieses spannende Zusammenspiel bildet die Plattform für Fragen und eine offene, lebendige Diskussion im Teilnehmerkreis.
