Herzlich willkommen!
Im Workplace Blog schreiben wir über Themen aus der Workplace Law und HR Welt: Wir besprechen wichtige Gerichtsentscheidungen, nehmen uns Glaubenssätze vor, geben praktische Tipps und vieles mehr…
Unser Workplace Blog lebt von Ihren Kommentaren und Feedback. In diesem Sinne freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen!
Ihr PWWL-Redaktionsteam
Reisen bildet ja bekanntlich – und so hatte ich die Chance, im Rahmen der 78. Tagung der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im DAV in Stockholm einen Vortrag zu den Grundzügen des schwedischen Arbeitsrechts zu hören. Frau Rechtsanwältin Dr. Kerstin Kamp-Wigforss und Frau Rechtsanwältin Stephanie Ekvall von der deutsch-schwedischen Handelskammer gaben sehr unterhaltsame Einblicke, nicht nur in rechtliche, sondern auch kulturelle Unterschiede zwischen Deutschland und Schweden.
So setzen sich die Kollegen in Schweden am Vormittag und/oder am Nachmittag zu Frühstück bzw. Kaffee und Kuchen zusammen, um sich auszutauschen. Durchaus üblich ist es, dass der Arbeitgeber hierfür Getränke und Essen für diese traditionelle “Fika” zur Verfügung stellt.
Eine Spontanumfrage unter meinen Kollegen hat eine große Offenheit dafür ergeben, insoweit ruhig einmal eine Anleihe beim schwedischen Arbeitsrecht zu machen. Offen bleibt, ob wir dann aber nicht nur Yoga in der Kanzlei anbieten sollten, sondern zusätzlich eine Firmenmitgliedschaft im Fitnessstudio.
Auch die Kommunikation zwischen deutschen und schwedischen Arbeitgebern/Arbeitnehmern kann unbewusst und unbeabsichtigt zu vollkommen unerwünschten Ergebnissen führen: Das in Schweden in vielen Bereichen geltende und sich auch durch das Arbeitsrecht ziehende Konsensprinzip schlägt sich zum Beispiel in der Formulierung von Arbeitsanweisungen nieder. Während ein schwedischer Arbeitgeber seinen Mitarbeitern mit dem Satz “Könntest Du eventuell, wenn es Deine Zeit erlaubt, dies und jenes tun?” zu verstehen gibt, dass er nun ein Tätigwerden erwartet, würde sich ein deutscher Arbeitnehmer bei einer entsprechenden Frage wohl nicht berufen fühlen, unmittelbar Aktivitäten zu entfalten. Andersherum ist die Bitte eines deutschen Arbeitgebers an schwedische Mitarbeiter “Kannst Du bitte dies und jenes tun?” aus unserer Sicht eine höfliche Formulierung. Nicht so für schwedische Arbeitnehmer, die sich bei einem entsprechenden Satz wohl vor den Kopf gestoßen fühlen würden. Nicht auszudenken, wie unser herzlicher Berliner Umgangston auf Schweden wirken würde…
First part, about “Fika”, definitely. Here in the Uppsala office, we have fika every day at 09:00 and at 15:00. If someone would not show up for that, it is a very strong message that either you are very busy, or you are trying to avoid others. The other part, about consensus, is less obvious. I do express myself that way and expect action, but I would not be offended from a more direct request. I rather think there is a full range of ways to express oneself in Sweden, ranging from “can you perhaps, if you have time…” all… Weiterlesen »