Save the Date: 07.05.2026
Mehr Informationen finden Sie hier:
Zur Website
Herzlich willkommen!
Im Workplace Blog schreiben wir über Themen aus der Workplace Law und HR Welt: Wir besprechen wichtige Gerichtsentscheidungen, nehmen uns Glaubenssätze vor, geben praktische Tipps und vieles mehr…
Unser Workplace Blog lebt von Ihren Kommentaren und Feedback. In diesem Sinne freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen!
Ihr PWWL-Redaktionsteam
Donnerstag, 11. Juni | 10:00 – 12:00
Pusch Wahlig Workplace Law | Barer Str. 7 | 80333 München
Die Entgelttransparenzrichtlinie stellt Arbeitgeber vor neue Herausforderungen:
- Was ist der status quo?
– Welche neuen Pflichten ergeben sich im Hinblick auf die Transparenz und Gleichheit der Vergütung?
– Was können Arbeitgeber tun, um den neuen Herausforderungen zu begegnen?
– Wie ist der Betriebsrat einzubinden?
– Wie ist damit umzugehen, dass der Gesetzgeber bislang keinen konkreten Vorschlag für die Umsetzung der Richtlinie in deutsches Recht erarbeitet hat?
Unsere Expertinnen, Frau Dr. Eva Beyvers (Associated Partnerin) und Frau Dr. Miriam Engler (Managing Associate), geben kurze Impulse zu den wichtigsten Aspekten und diskutieren anschließend mit Ihnen im kleinen Kreis. Beide kennen das Thema Entgelttransparenz sowohl aus der Perspektive gerichtlicher Auseinandersetzungen als auch aus der Beratung rund um die Gestaltung und Verhandlung von Vergütungsregelungen.
Sie können im Rahmen der Veranstaltung eigene Fragen an unsere Expertinnen richten, aber auch den Umsetzungsstand in anderen Unternehmen sowie die Herangehensweise und Fragen der weiteren Teilnehmer:innen erfahren.
Unser Roundtable gibt Raum für Erfahrungsaustausch und eine intensive Auseinandersetzung mit den Themen Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit, begleitet durch die Expertise unserer Rechtsanwältinnen.
Wir freuen uns, Sie in unserem Münchener Büro zu begrüßen. Der Check-in ist bereits ab 9:30 Uhr möglich.
Vertraulichkeitserklärung
Wir möchten, dass sich alle Teilnehmenden wohlfühlen und offen ihre Fragen stellen können. Da auch Personen aus anderen Unternehmen anwesend sind, bitten wir darum, alle im Rahmen des Events besprochenen Themen, Fragen und Anliegen vertraulich zu behandeln und nicht nach außen weiterzugeben. Jede:r hat die Möglichkeit, Fragen zu stellen – gegenseitiges Vertrauen und Respekt stehen dabei für uns an erster Stelle.
Hinweis für die Teilnahme:
Wir möchten darauf hinweisen, dass wir während der Veranstaltung Foto- sowie Videoaufnahmen erstellen und auf Social Media veröffentlichen. Diese Rechte gelten räumlich und zeitlich unbegrenzt.
