Workplace Blog - Pusch Wahlig Workplace Law

Herzlich willkommen!

Im Workplace Blog schreiben wir über Themen aus der Workplace Law und HR Welt: Wir besprechen wichtige Gerichtsentscheidungen, nehmen uns Glaubenssätze vor, geben praktische Tipps und vieles mehr…

Unser Workplace Blog lebt von Ihren Kommentaren und Feedback. In diesem Sinne freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen!

Ihr PWWL-Redaktionsteam

Christine Wahlig (Rechtsanwältin – Redaktionelle Leitung Blog) & Alice Tanke (Senior Marketing & BD Managerin)

11.05.2026

Datenschutz und KI: KI‑Verordnung wird vereinfacht – was bedeuten die Änderungen des EU AI Acts für Arbeitgeber?

Am 7. Mai 2026 haben sich der Rat der Europäischen Union und das Europäische Parlament auf eine Vereinfachung und Straffung der Vorschriften zur Künstlichen In [...]

20.03.2026

Datenschutz und KI mit Dr. Michael Witteler –Auskunftsersuchen als Belastungsprobe für Arbeitgeber

Datenschutzrechtliche Auskunftsersuchen nach Art.  15 DSGVO sind für Arbeitgeber längst keine Ausnahme mehr. Ob im laufenden Arbeitsverhältnis, im Bewe [...]

22.05.2025

Datenschutz und KI mit Dr. Michael Witteler – Datenverarbeitung auf Grundlage einer Betriebsvereinbarung (EuGH C-65/23)

Für Arbeitgeber ist die rechtskonforme Datenverarbeitung im Beschäftigungsverhältnis eine ständige Herausforderung. Das Urteil des Europäischen Gerichtshofs (Eu [...]

17.03.2025

Bonuszahlungen – Fallstricke bei Zielvorgaben und Zielvereinbarungen

17.10.2024

Die KI-Verordnung – kann ich als Arbeitgeber noch abwarten?

20.12.2023

40 Jahre Volkszählungsurteil, eine Gratulation an das Recht auf informationelle Selbstbestimmung!

09.11.2023

Datenschutzrechtliche Zulässigkeit von Pre-Employment-Screenings

25.09.2023

Offene Videoüberwachung – Verwertungsverbot

22.05.2023

Schmerzensgeld wegen Datenschutzverstößen? (EuGH, Urteil vom 4. Mai 2023 – Rs. C-300/21)

09.05.2023

Der EuGH und das Recht auf Kopie aus Art. 15 Abs. 3 DS-GVO – besteht jetzt Klarheit? (Rs. C-487/21)

02.05.2023

Bußgelder gegen Unternehmen wegen Datenschutzverstößen zulässig?

Einleitung Als die DS-GVO 2016 beschlossen und 2018 dann geltendes Recht wurde, haben nicht wenige die erheblichen Bußgeldandrohungen als ein wesentliches [...]

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