Workplace Blog - Pusch Wahlig Workplace Law

Herzlich willkommen!

Im Workplace Blog schreiben wir über Themen aus der Workplace Law und HR Welt: Wir besprechen wichtige Gerichtsentscheidungen, nehmen uns Glaubenssätze vor, geben praktische Tipps und vieles mehr…

Unser Workplace Blog lebt von Ihren Kommentaren und Feedback. In diesem Sinne freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen!

Ihr PWWL-Redaktionsteam

Christine Wahlig (Rechtsanwältin – Redaktionelle Leitung Blog) & Alice Tanke (Marketing Managerin)

17.10.2024

Die KI-Verordnung – kann ich als Arbeitgeber noch abwarten?

Einleitung Vielen mag das Begriffspaar „künstliche Intelligenz“ (KI) neu erscheinen, tatsächlich wurde der Begriff aber schon in den 50er Jahren des letzten Jah [...]

20.12.2023

40 Jahre Volkszählungsurteil, eine Gratulation an das Recht auf informationelle Selbstbestimmung!

Das Volkszählungsurteil des BVerfG Im Dezember vor 40 Jahren, am 15.12.1983, hat das Bundesverfassungsgericht mit seiner als “Volkszählungsurteil” b [...]

09.11.2023

Datenschutzrechtliche Zulässigkeit von Pre-Employment-Screenings

Einführung Vor der Auswahl von Bewerbern führen Arbeitgeber immer häufiger eigenständig Nachforschungen, sogenannte Pre-Employment-Screenings oder Bac [...]

25.09.2023

Offene Videoüberwachung – Verwertungsverbot

22.05.2023

Schmerzensgeld wegen Datenschutzverstößen? (EuGH, Urteil vom 4. Mai 2023 – Rs. C-300/21)

09.05.2023

Der EuGH und das Recht auf Kopie aus Art. 15 Abs. 3 DS-GVO – besteht jetzt Klarheit? (Rs. C-487/21)

02.05.2023

Bußgelder gegen Unternehmen wegen Datenschutzverstößen zulässig?

05.04.2023

EuGH, Urteil vom 30. März 2023 – Rs. C-34/21 – Muss der Beschäftigtendatenschutz in Deutschland neu erfunden werden?

26.01.2023

Neue Rechtsprechung zur Begrenzung des Anspruchs auf Annahmeverzugslohn

06.01.2023

Schadenersatz bei bloßem Ärger über Datenschutzverstoß?

02.12.2022

Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte aus Art. 17 DS-GVO?

Kann die Rechtsgrundlage für die Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte einen Unterschied machen? Ausgangslage Der Anspruch auf Entfernung einer [...]

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