Workplace Blog

Herzlich willkommen!

Im Workplace Blog schreiben wir über Themen aus der Workplace Law und HR Welt: Wir besprechen wichtige Gerichtsentscheidungen, nehmen uns Glaubenssätze vor, geben praktische Tipps und vieles mehr…

Unser Workplace Blog lebt von Ihren Kommentaren und Feedback. In diesem Sinne freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen!

Ihr PWWL-Redaktionsteam

Christine Wahlig (Rechtsanwältin – Redaktionelle Leitung Blog) & Alice Tanke (Senior Marketing & BD Managerin)

13.10.2026

Arbeitszeitgesetz von A bis Z: Was Arbeitgeber wissen müssen

Einleitung Arbeitszeitverstöße können für Arbeitgeber teuer werden: Es drohen nicht nur empfindliche Geldbußen, sondern auch die Einziehung des Wertes von Tate [...]

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29.07.2026

Achtung Kontrolle: Arbeitszeiterfassung im Fokus der Aufsichtsbehörden

In letzter Zeit erleben wir in unserer Beratungspraxis vermehrt, dass Aufsichtsbehörden Arbeitgeber anschreiben und diese darauf hinweisen, dass sie nach dem [...]

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15.07.2026

LAG Düsseldorf: Keine AGG-Entschädigung bei konsequenter Durchführung eines benachteiligungsfreien Bewerbungsverfahrens

LAG Düsseldorf stärkt Arbeitgeber: Konsequent benachteiligungsfreies Bewerbungsverfahren widerlegt AGG-Vermutungswirkung I [...]

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29.04.2025

Arbeitszeitrecht mit Kristina Schilder – Aktuelles vom BAG zur gesetzlich vorgeschriebenen Ruhepause

04.03.2025

“AGG-Hopping” – Neues vom BAG zum Rechtsmissbrauch

21.05.2024

Das betriebliche Gesundheitsmanagement – ein Überblick aus arbeitsrechtlicher Perspektive

05.03.2024

AGG-Hopping – Das Geschäftsmodell 2.0

11.12.2023

Neues Jahr, neues Glück – Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Änderungen im Jahr 2024!

06.12.2023

Ende gut, alles gut: Was Arbeitgebende bis zum Ende des Jahres 2023 noch erledigen sollten.

03.11.2023

Keine Haftung von Geschäftsführern und Vorstandsmitgliedern für Unternehmensgeldbußen

06.03.2023

Der EuGH zur täglichen Ruhezeit

Die tägliche Ruhezeit ist zusätzlich zur wöchentlichen Ruhezeit zu gewähren, auch wenn sie dieser unmittelbar vorausgeht. Dies gilt auch dann, wenn die nat [...]

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