Datenschutz - Pusch Wahlig Workplace Law

Herzlich willkommen!

Im Workplace Blog schreiben wir über Themen aus der Workplace Law und HR Welt: Wir besprechen wichtige Gerichtsentscheidungen, nehmen uns Glaubenssätze vor, geben praktische Tipps und vieles mehr…

Unser Workplace Blog lebt von Ihren Kommentaren und Feedback. In diesem Sinne freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen!

Ihr PWWL-Redaktionsteam

Christine Wahlig (Rechtsanwältin – Redaktionelle Leitung Blog) & Alice Tanke (Marketing Managerin)

20.12.2023

40 Jahre Volkszählungsurteil, eine Gratulation an das Recht auf informationelle Selbstbestimmung!

Das Volkszählungsurteil des BVerfG Im Dezember vor 40 Jahren, am 15.12.1983, hat das Bundesverfassungsgericht mit seiner als “Volkszählungsurteil” b [...]

09.11.2023

Datenschutzrechtliche Zulässigkeit von Pre-Employment-Screenings

Einführung Vor der Auswahl von Bewerbern führen Arbeitgeber immer häufiger eigenständig Nachforschungen, sogenannte Pre-Employment-Screenings oder Bac [...]

25.09.2023

Offene Videoüberwachung – Verwertungsverbot

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem viel beachteten Urteil vom 29. Juni 2023 (Az.: 2 AZR 296/22) seine Grundsätze zur Verwertbarkeit von Informationen, [...]

22.05.2023

Schmerzensgeld wegen Datenschutzverstößen? (EuGH, Urteil vom 4. Mai 2023 – Rs. C-300/21)

09.05.2023

Der EuGH und das Recht auf Kopie aus Art. 15 Abs. 3 DS-GVO – besteht jetzt Klarheit? (Rs. C-487/21)

02.05.2023

Bußgelder gegen Unternehmen wegen Datenschutzverstößen zulässig?

06.01.2023

Schadenersatz bei bloßem Ärger über Datenschutzverstoß?

30.06.2022

Sonderkündigungsschutz für Datenschutzbeauftragte europarechtskonform?

11.05.2022

Teil 6: Das Recht auf Auskunft nach Art. 15 DSGVO

05.05.2022

Teil 5: Das Recht auf Auskunft nach Art. 15 DSGVO

28.03.2022

Wegfall der 3G-Regel am Arbeitsplatz – was bedeutet das für die vom Arbeitgeber gespeicherten Nachweise?

Zugleich ein Überblick über die datenschutzrechtlichen Löschpflichten Seit dem 20. März 2022 gilt die mit Wirkung zum 24. November 2021 eingeführte 3G-Regel am [...]

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