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Im Workplace Blog schreiben wir über Themen aus der Workplace Law und HR Welt: Wir besprechen wichtige Gerichtsentscheidungen, nehmen uns Glaubenssätze vor, geben praktische Tipps und vieles mehr…

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Ihr PWWL-Redaktionsteam

Christine Wahlig (Rechtsanwältin – Redaktionelle Leitung Blog) & Alice Tanke (Marketing Managerin)

Spotlights

Bits and bites aus unserer beruflichen Welt… ob Anwaltliches, Sequenzen aus dem HR-Bereich oder einfach den „normalen Wahnsinn“, das alles finden Sie bei Spotlights.

17.03.2025

Bonuszahlungen – Fallstricke bei Zielvorgaben und Zielvereinbarungen

Boni, deren Höhe von der Erreichung von Zielen abhängen, gehören in vielen Arbeitsverhältnissen zu einem wichtigen Instrument, vor allem zur Motivation und Füh [...]

07.03.2025

Beschäftigung von ausländischen Mitarbeitern – Pflichten und Risiken von Arbeitgebern nach § 4a Abs. 5 AufenthG

Die Beschäftigung von Mitarbeitern, die weder über die deutsche Staatsbürgerschaft noch die eines europäischen Mitgliedsstaates verfügen, nimmt nicht allein weg [...]

24.02.2025

Aufenthaltsrecht für ukrainische Staatsangehörige in Deutschland: Wie geht es weiter?

Der Beginn des russischen Angriffskriegs auf die Ukraine jährt sich heute, am 24. Februar 2025, zum dritten Mal. Seitdem sind insgesamt mehr als 10 Millionen [...]

05.02.2025

Internationale Mitarbeitereinsätze (Entsendung, Workation) – weniger Bürokratie durch Wegfall des Schriftformerfordernisses?

17.10.2024

Die KI-Verordnung – kann ich als Arbeitgeber noch abwarten?

06.08.2024

Einordnung der neuen BMAS-Empfehlung für hybrides Arbeiten

09.07.2024

ESG und Arbeitsrecht: Auswirkungen durch das neue CSRD-Umsetzungsgesetz

21.05.2024

Das betriebliche Gesundheitsmanagement – ein Überblick aus arbeitsrechtlicher Perspektive

14.03.2024

Keine private Handynutzung während der Arbeit – darf der Arbeitgeber das einseitig ohne Beteiligung des Betriebsrats bestimmen?

05.03.2024

AGG-Hopping – Das Geschäftsmodell 2.0

31.01.2024

Die Meinungsfreiheit und das Arbeitsrecht – Zur Auflösung des Spannungsverhältnisses zwischen der Freiheit der Meinungsäußerung und der Pflicht zur Rücksichtnahme auf den Arbeitgeber in Zeiten polarisierender Krisen

Einleitung Die Meinungsfreiheit ist ein hohes Gut und gilt selbstverständlich auch im Arbeitsverhältnis. Arbeitnehmer dürfen sich daher auch im Betrieb po [...]

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