Herzlich willkommen!
Im Workplace Blog schreiben wir über Themen aus der Workplace Law und HR Welt: Wir besprechen wichtige Gerichtsentscheidungen, nehmen uns Glaubenssätze vor, geben praktische Tipps und vieles mehr…
Unser Workplace Blog lebt von Ihren Kommentaren und Feedback. In diesem Sinne freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen!
Ihr PWWL-Redaktionsteam
Eine Restrukturierung kann rechtlich perfekt laufen – und trotzdem teuer scheitern.
Interessenausgleich, Sozialplan, Anhörungs- und Massenentlassungsanzeigepflichten und vieles mehr geben den Prozess vor. Nicht aber das Vertrauen der Menschen, die am nächsten Morgen wieder zur Arbeit kommen.
Was hält eine Organisation zusammen, wenn alte Sicherheitsversprechen nicht mehr glaubwürdig sind?
Post Loyalty Leadership gibt darauf eine Antwort: Bindung entsteht nicht mehr durch das Versprechen von langfristiger Sicherheit, sondern durch eine Kommunikation auf der Beziehungsebene und Versprechen auf Basis zeitlich kürzerer Horizonte.
Das Ergebnis: Klarheit, Fairness und glaubwürdige Führung.
Matthias Mittelsten Scheid, Gründer von Respectful Restructuring, und Dr. Anna Franziska Hauer, Partnerin bei PWWL, zeigen, wo das Arbeitsrecht aufhört und Führungsverantwortung beginnt – und warum sich die eigentlichen Kosten einer Restrukturierung oft erst nach dem roll-out zeigen.
➡️ Seien Sie dabei und nutzen Sie die Gelegenheit zum Austausch. Gemeinsam werfen wir einen Blick auf die Frage, wie Führung nach Restrukturierungen gelingen kann, wenn Loyalität neu gedacht werden muss.
Datum
📅 14. Oktober 2026
📍 Junghofstraße 9 | Frankfurt am Main
🕘 09:00 bis 11:00 Uhr
Referent:innen:
Dr. Anna Franziska Hauer und Matthias Mittelsten Scheid (Gründer von Respectful Restructuring)
