• Dr. Juliane Schwarz
  • Dr. Juliane Schwarz

Counsel
schwarz@pwwl.de
+49 (0) 30 20 62 95 3-0
vCard

Dr. Juliane Schwarz berät nationale und internationale Unternehmen und Führungskräfte in sämtlichen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Schwerpunkte ihrer Beratungspraxis liegen insbesondere in der Gestaltung von Arbeitsverträgen und Auflösungsvereinbarungen sowie in der Beratung bei Unternehmensumstrukturierungen.

Sprachen: Deutsch, Englisch
Standort: Berlin

  • Vita

    geboren in Berlin

    2004-2006
    Studium der Rechtswissenschaften an der Julius-Maximilians-Universität, Würzburg

    2006-2010
    Studium der Rechtswissenschaften an der Freien Universität, Berlin

    2010-2012
    Referendariat am Kammergericht, Berlin

    2011-2012
    Anwalts- und Wahlstation im Bereich Arbeitsrecht bei Salans LLP, Berlin

    2012-2015
    Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich Arbeitsrecht bei Noerr LLP, Berlin

    2016
    Assessorin bei Pusch Wahlig Workplace Law

    2016
    Zulassung zur Rechtsanwaltschaft

    2016
    Associate bei Pusch Wahlig Workplace Law

    2018
    Dissertation bei Prof. Dr. Claudia Schubert (Freie Universität Berlin) zum Thema „Befristete Arbeitsverträge in der Europäischen Union – Zulässigkeit und Grenzen einer Flexibilisierung der Belegschaft“

    2020
    Counsel bei Pusch Wahlig Workplace Law

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Standort: Berlin

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Vita

geboren in Berlin

2004-2006
Studium der Rechtswissenschaften an der Julius-Maximilians-Universität, Würzburg

2006-2010
Studium der Rechtswissenschaften an der Freien Universität, Berlin

2010-2012
Referendariat am Kammergericht, Berlin

2011-2012
Anwalts- und Wahlstation im Bereich Arbeitsrecht bei Salans LLP, Berlin

2012-2015
Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich Arbeitsrecht bei Noerr LLP, Berlin

2016
Assessorin bei Pusch Wahlig Workplace Law

2016
Zulassung zur Rechtsanwaltschaft

2016
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2018
Dissertation bei Prof. Dr. Claudia Schubert (Freie Universität Berlin) zum Thema „Befristete Arbeitsverträge in der Europäischen Union – Zulässigkeit und Grenzen einer Flexibilisierung der Belegschaft“

2020
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