Die neue Attraktivität der Arbeit im Rentenalter kann Fluch und Segen zugleich sein. Für manche Unternehmen eröffnen die aktuellen Entwicklungen neue Chancen, dem zunehmenden Fachkräftemangel zu begegnen. Für andere hingegen verschärft sich das Problem, sich von rentenfähigen Mitarbeitenden trennen zu können. Mit dem Verbot der Altersdiskriminierung und der Wirksamkeit von Altersbefristungen werden sich Unternehmen künftig intensiver auseinandersetzen müssen. Diese und weitere Fragen beleuchtet Dr. Andreas M. Schönhöft (Partner, Hamburg) in unserem Abendforum Arbeitsrecht (Webinar) – wie gewohnt auch aus Perspektive der Justiz – gemeinsam mit Nicole Witt, Richterin am Arbeitsgericht Hamburg.
Auch wenn die Beschäftigung von Rentnerinnen und Rentnern in den letzten Jahren bereits vielerorts zur Praxis geworden ist, werfen die Neuregelungen zahlreiche praktische und rechtliche Fragen auf. Der Gesetzgeber möchte die Attraktivität der Weiterbeschäftigung über das Rentenalter hinaus – neben dem Wegfall der Hinzuverdienstgrenzen – weiter erhöhen und hat mit der sogenannten „Aktivrente“ zum 1. Januar 2026 neue Anreize geschaffen. Diese ermöglicht Rentnerinnen und Rentnern, bis zu 2.000 Euro monatlich steuerfrei neben ihrer gesetzlichen Rente zu verdienen.
Durch die höhere Attraktivität könnten Arbeitnehmer künftig den steuerfreien Hinzuverdienst (rechtlich) sogar vom Arbeitgeber einfordern – mit entsprechenden neuen Fragestellungen. Sollte das Kalkül des Gesetzgebers aufgehen, werden Unternehmen künftig deutlich mehr Bewerbungen von Beschäftigten im rentenfähigen Alter erhalten.
In unserem Abendforum stellen wir die rechtlichen Rahmenbedingungen der Rentnerbeschäftigung nach aktueller Gesetzeslage dar und beleuchten die möglichen Auswirkungen auf die Unternehmenspraxis. Dabei gehen wir insbesondere auf die praktische Umsetzung, das sogenannte Doppelverdiener-Modell, die Wirksamkeit von Altersrenten- oder Rentenbezugsklauseln in Arbeitsverträgen sowie Fragen der Altersdiskriminierung bei der Nichtbeschäftigung älterer Bewerberinnen und Bewerber ein – einschließlich möglicher Klagen nach dem AGG.
