Wenn das Team zum Ausspruch einer Kündigung drängt Stellen Sie sich vor, Sie stehen als Arbeitgeber vor folgendem Dilemma: Eine Mitarbeiterin, nennen wir sie Frau M., verhält sich störend, allerdings rechtfertigt ihr Verhalten (noch) keine verhaltensbedingte Kündigung. Ihr Team möchte auf keinen Fall mehr mit Frau M. zusammenarbeiten und hält auch eine von ihnen vorgeschlagene … Wie funktioniert eigentlich… eine Druckkündigung? weiterlesen