Virtuelle Optionsprogramme (VESOPs) genießen bei zahlreichen Unternehmen große Beliebtheit – insbesondere in der Start-Up-Branche. Mitarbeiter können durch die Gewährung solch virtueller Unternehmensanteile insbesondere bei schnell wachsenden Unternehmen in zum Teil erheblichem Umfang an dem Wertzuwachs des Unternehmens partizipieren. Je nach Ausgestaltung des jeweiligen Plans erwerben Mitarbeiter VESOPs erst sukzessive nach dem Ende einer Wartezeit (sog. … Rechtssichere Behandlung von VESOPs bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen weiterlesen