Datenschutzrechtliche Auskunftsersuchen nach Art.  15 DSGVO sind für Arbeitgeber längst keine Ausnahme mehr. Ob im laufenden Arbeitsverhältnis, im Bewerbungsprozess oder im Trennungskontext – die Bearbeitung bindet regelmäßig erhebliche personelle und zeitliche Ressourcen. Besonders problematisch wird es, wenn Auskunftsersuchen erkennbar nicht der Transparenz über die Datenverarbeitung dienen, sondern strategisch eingesetzt werden, etwa zur Vorbereitung von Schadensersatzforderungen. … Datenschutz und KI mit Dr. Michael Witteler –Auskunftsersuchen als Belastungsprobe für Arbeitgeber weiterlesen